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人力資源管理系2020年春季學期半月談學術論壇(第79期)成功舉辦
時間: 2020/09/27 瀏覽量:
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勞動人事學院人力資源管理系2020季學期半月談第79講座2020925(星期下午借助騰訊會議室的線上途徑順利開展來自丹麥哥本哈根商學院李鑫博士圍繞組織悖論研究:中西思想會通主題,向我們介紹了在西方哲學和中國傳統思想的共同影響下開展組織悖論理論研究的歷程。本次學術論壇由勞動人事學院駱南峰副教授主持,勞動人事學院徐世勇教授、王楨教授、王麗娟副教授、趙鍇助理教授、陳雯助理教授,以及五十多位博士生碩士生參與了線上的講座和討論環節

李鑫博士先用淺顯易懂的例子指出組織環境中隨處都存在著悖論。隨后,李鑫博士由淺入深,向我們展示組織中的常見悖論,現階段學者們提出應對組織悖論的方法他系統梳理了中西方經典思想為組織悖論解決帶來啟示,如波爾基于量子理論所提出的互補思想、黑格爾的辯證法、中國道家的陰陽、儒家的中庸等細致地辨別了不同思想的原始內核和彼此之間的異同。最后,他提出了一個整合性的理論框架,SCENT模型框架,為中西思想的交融會通作出不懈的努力。

在整個講座過程中個,李鑫博士穿插介紹了自己是如何進入組織悖論研究領域、與其他學者如何各自的觀點不斷地進行激烈的討論、密切的互動,讓參會的老師和同學深切感受到理論研究過思想包容、觀念碰撞的重要性

討論環節中,參與講座的老師和同學們提出了許多建設性問題與評論包括組織悖論研究中“認知論、本體論、方法論”的本質問題,組織悖論理論框架不同層次的組織研究的適用性等。講座的結尾,駱南峰副教授對李鑫博士的精彩分享進行了簡要的總結。本次講座關注組織理論及其構建方面的探討,為大家打開了研究思路,深入挖掘中國傳統思想、有機融合中西方思想文化提供了一個鮮活的參考案例,也啟發同學們從理論的根源就自己的研究問題進行更深入的思考

(文:唐穎、駱南峰)

 
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