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人力資源管理系2020秋季學期半月談學術論壇(第82期)成功舉辦
時間: 2020/12/03 瀏覽量:
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勞動人事學院人力資源管理系2020年秋季學期半月談第82期講座于2020年12月2日(星期三)下午在線上會議室順利開展。來自清華大學的衡量博士圍繞“統一性悖論(oneness paradox)的起源和對企業發展的影響”主題,向我們介紹了悖論概念的起源、東西方差異、現有研究不足以及與企業實踐的聯系。本次學術論壇由勞動人事學院駱南峰副教授主持,學院王楨教授、趙鍇助理教授、金秋萍助理教授、陳雯助理教授和李海助理教授以及二十多位博士生和碩士生參與了線上的講座和討論環節。

衡量博士從悖論的理論視角出發,利用豐富的中國本土公司的案例,探討了實體組織、虛擬組織的關系和發展。衡量博士首先從實體組織和虛擬組織的定義出發,提出了傳統的悖論觀點是如何分析二者關系的,指出了傳統悖論觀點的不足,提出需要從非線性、超越二元性、整體的角度來認識。接著結合中國企業的案例研究,分享了如何通過扎根理論得到統一性悖論的核心要素。

討論環節中,與會師生就本研究的概念內涵、理論貢獻和實踐價值等關鍵主題與衡量博士展開了充分討論。講座的結尾,駱南峰副教授對本次講座進行了簡要總結。本次講座為大家帶來了關于組織悖論的前沿研究成果,豐富了大家對于扎根理論這一研究范式的認識。

(文:李佳斐、駱南峰)

 
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