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2020年第三季度中國就業季度分析會成功舉辦
時間: 2020/10/21 瀏覽量:
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2020年10月14日,由中國人民大學中國就業研究所主辦的2020年第三季度就業分析會通過網絡會議方式成功舉辦。國家人力資源和社會保障部就業促進司尹建堃副司長,國家統計局人口和就業統計司孟燦文副司長,智聯招聘集團公關執行總監王一新、用戶研究執行總監馬莉芳,58同城招聘研究院院長李妍,滴滴發展研究院發展研究部主任李萌,騰訊研究院研究員胡璇等嘉賓,以及中國就業研究所所長曾湘泉教授、中國就業研究所丁大建研究員、耿林研究員,以及相關研究人員30余人參加了本次會議。中國就業研究所研究員、勞動人事學院勞動經濟系副教授王非主持會議。

在主題報告階段,耿林研究員作了題為《2020年第三季度就業形勢分析—基于智聯招聘網絡大數據》的主題報告。報告首先對2020年第三季度的就業市場總體情況進行介紹,隨后進一步就不同行業及職業、不同區域及城市、不同企業規模和不同企業性質的就業景氣程度進行了深入分析。報告指出2020年第三季度就業景氣指數(CIER指數)明顯上升,由上季度的1.35上升至1.89,但仍低于去年同期水平(1.92)。從2020年前三個季度的月度分析來看,2020年年初CIER急劇下降,3月達到最低點1.02,4月開始逐月增加,增長趨勢一直持續到本季度末。其中,4月至6月CIER指數依次分別為1.16、1.30和1.65,7月至9月CIER指數依次分別為1.82、1.87和2.01。分行業來看,本季度不同行業的CIER指數都有所上升,中介服務行業CIER指數最高,保險、娛樂/體育/休閑、教育/培訓/院校、專業服務/咨詢和外包服務等行業CIER指數也相對較高。環比來看,多數CIER指數較高的行業求職申請人數降幅遠大于招聘需求人數降幅,CIER指數上升明顯。同比來看,CIER指數較高行業內的指數變化存在差異。本季度能源/礦產/采掘/冶煉、電氣/電力/水利、檢驗/檢測/認證和旅游/度假等行業CIER指數仍相對較低,競爭激烈。分職業來看,2020年三季度CIER指數較高的職業仍為技工/操作工、影視/媒體/出版/印刷、烹飪/料理/食品研發和保健/美容/美發/健身等。CIER指數較低的職業主要仍為公關/媒介、高級管理、采購/貿易和廣告/會展等。分區域來看,本季度西部地區CIER指數有所上升,東北地區同環比均有上升,但升幅相對較小從京津冀、長三角和珠三角等三個區域的對比來看,本季度京津冀地區CIER指數仍相對較低,環比上升、同比下降,長三角和珠三角地區的CIER指數仍相對較高。從城市來看,2020年三季度一線城市的CIER指數仍相對較低,二線和三線城市的CIER指數相對較高。本季度一線和新一線城市中僅東莞進入CIER指數較高城市行列,指數上升明顯。在企業規模方面,本季度大型企業CIER指數相對較高,中型、小型和微型企業CIER指數相對較低,各類規模的企業CIER指數季節性都回升明顯。在企業性質方面,本季度民營和股份制企業CIER指數相對較高,國企CIER指數相對較低。報告預估,2020年第四季度CIER指數將高于2020年第三季度,但低于去年同期水平,四季度全部求職申請人數和招聘需求人數均將高于上一季度,且略高于去年同期水平。

中國就業研究所副研究員、首都經濟貿易大學勞動經濟學院毛宇飛助理教授報告了《應屆生CIER指數和就業形勢分析》。該報告首先介紹了應屆生就業總體狀況,然后分不同行業與職業、不同區域與城市、不同企業規模與性質進行了深入探討。報告指出,2020年三季度大學生CIER指數為1.38,明顯低于全國水平。隨著疫情防控逐漸向好,本季度企業招聘需求上升,大學生投遞人數下降,使得CIER指數環比回升,但仍低于去年同期。分行業來看,大學生就業景氣較好的有中介服務、教育培訓、保險、房地產建筑等;比較差的是航空航天、旅游度假、辦公用品及設備等。受推進新型基礎設施建設政策的影響,通信和電子技術等行業的大學生就業景氣也明顯上升。分職業來看,大學生就業景氣最好的10個職業包括房地產、銷售業務、技工、操作工、教育培訓、銷售管理等,而就業景氣較差的職業包括IT管理、硬件開發以及廣告會展等。分區域來看,東部、中部、西部地區的大學生就業景氣相對較好,CIER指數分別為1.20、1.15、1.08,而東北地區就業景氣較差,僅為0.83。分經濟圈來看,就業景氣較好的是珠三角和長三角,而京津冀就業競爭激烈。分城市來看,一線、新一線城市求職競爭激烈,二、三線城市就業景氣較好,尤其是咸陽、淮安、嘉興、溫州和合肥等這些城市的就業景氣較好。分企業規模來看,大型企業就業景氣較好,中小微型企業就業景氣較差。分企業性質來看,民營企業就業景氣較好,國有、合資企業就業競爭激烈。

中國就業研究所助理研究員熊督聞報告了基于58招聘平臺數據所開展的《藍領就業市場研究報告》主要內容。包括:藍領就業市場的總體情況、不同行業、職業以及地區的藍領指數。報告指出,受招聘人數大幅上漲的影響,2020年三季度藍領指數達到了歷史新高3.0。 在不同行業的藍領指數的調查分析中,租賃和商務服務業的藍領指數最高,住宿和餐飲業最低,藍領指數和排名前十的次級行業是道路運輸、器材制造、鐵路運輸業等,計算機通訊和其他電子設備制造一直穩居行業榜首。從職業來看,銷售代表這一職業的變化較為明顯,受需求量下降的影響,在2020年第三季度,銷售代表這一職業的需求量跌出行業前十名。與此較為不同的是服務員這一職業,其供給量自第一季度逐步上升,本季度其供給量排名僅次于普工。分地區來看,東北地區的藍領就業景氣指數依舊低,本季度中部地區的藍領就業景氣指數最高。珠三角地區、京津冀地區以及長三角地區的藍領就業景氣指數依次降低,其中,東莞市、天津市和嘉興市分別為上述地區藍領就業景氣指數最高的城市。此外,不同的城市等級藍領就業指數也體現出了差異性,一線城市藍領就業景氣指數最低,新一線、二三四五線城市藍領指數依次升高。但從三個季度的變化來看,藍領就業景氣指數在不同的城市等級中均體現出隨時間上漲的趨勢。

中國就業研究所所長曾湘泉教授詳細介紹了有關《數字文化產業就業創造機制及數量估計》研究報告內容。隨著互聯網和數字技術普及,數字文化產業快速發展,在當前“穩就業”的背景下,該領域就業進一步受到社會關注。報告借助文獻研究和深度訪談,對游戲、電競、直播和文學等數字文化領域的就業創造機制和數量規模進行了精細刻畫和初步估計。游戲產業的就業創造與游戲內容提供,諸如美術、程序、策劃與測試等研發環節,以及運營、市場、商務和客服等發行環節有關,也與產品內容發行渠道相連,更多就業則在直播、電競、網吧、陪玩和代練等龐大的產品衍生市場和一系列的支持服務中得到體現;電競就業創造與其核心部分,即內容生產流程有關,諸如內容授權、賽事執行和內容制作、賽事參與以及內容傳播等,周邊產品、電競地產、電競教育、電競文創等衍生市場和一系列支持服務也創造一定就業量,盡管衍生行業目前就業規模不大,但未來創造的就業崗位預期將會大大超過其核心部分創造的就業量;直播行業就業創造與行業核心層,包括主播等平臺就業者、直播平臺內部從業人員,以及公會等主播運營單位等密切相關,也與上游直播內容提供方,諸如游戲、電競、娛樂等版權方,以及主播配件生產商、云服務廠商和培訓學校等直播行業支持服務層有關,并體現在直播行業衍生層,諸如展會公司、內容審核外包以及廣告公司當中;網絡文學產業就業創造主要基于文學內容創作,通過網絡文學平臺直接帶動核心層,即平臺作家和平臺內部從業人員就業。圍繞網絡文學IP向下游衍生出動漫、有聲書、實體書、影視據、網絡劇、游戲、周邊產品等,進一步帶動了網絡文學衍生層相關人員就業。曾湘泉教授呼吁社會各界能夠提高對數字文化產業就業創造重要性的認識,在加快就業數據平臺建設,完善產業間的數據共享機制的基礎上,進一步加強產學研一體化,為該產業提供相關的教育培訓服務,補齊法律和社會保障的短板,吸引更多優秀人才加入到該產業中,推動這一行業的可持續發展

在主題發言和自由交流階段,與會領導和專家圍繞第季度就業形勢進行了熱烈討論和深入交流。尹建堃副司長、孟燦文司長等對上述報告進行了精彩點評和分析。

智聯招聘集團公關執行總監王一新分享了智聯招聘的若干調查結果,包括就業競爭指數的變化、行業薪酬水平的變化以及供給端大學生就業的詳細信息。她談到,求職者競爭指數在今年第三季度出現了季節性回落,環比降低了8.7,與CIER指數相印為證。與此同時,涉及到線下經營部分行業,如娛樂、體育休閑、教育培訓等在第三季度明顯回暖,職業招聘數和簡歷投遞數環比增幅遙遙領先。就不同城市而言,經過疫情的逐步恢復,各城市的求職市場也在回歸常態。但是整體薪酬水平不斷下滑,本季度的薪酬水平已經下滑到去年第三季度的同等水平。值得關注的是,受貿易進出口總額上升的影響,貿易進出口行業的薪酬環比上漲幅度最大,智聯預測未來該行業的薪資水平仍然存在一定上升空間。

58同城招聘研究院研究顧問肖影影具體介紹了中國藍領工人聚集的行業、區域及其波動。她表示,本季度企業招聘需求同環比呈現出上升態勢,求職段同環比卻出現下降的情況。分行業看,本季度教育行業和家政行業的招聘需求及求職供給都表現為同比增長的趨勢,而服裝紡織、服飾行業,因為生產鏈條較長,招聘需求受疫情影響較大,因此出現了顯著的下降。從地域上,本季度的變化趨勢與二季度相似,三、四、五線城市的招聘需求增長較為顯著,一線城市相對較慢,但廣東省和河南省在物流類、餐飲類和家政類的招聘需求上呈上升狀態。

滴滴發展研究員缐偉華結合滴滴平臺數據,介紹了國慶期間網約車行業的就業變化、2019年滴滴平臺創造的就業機會總量、疫情對網約車行業的就業影響以及滴滴平臺近期的促就業行動等。國慶期間網約車行業的就業形勢呈現爆發性反彈,2019年全年滴滴平臺不僅為國內創造了包括網約車司機、代價、共享單車運維人員等職業在內的多個職業的就業機會,還在一帶一路沿線國家創造了超過184萬海外直接就業機會。而疫情的發生增加了23%的平臺網約車就業量。為了創造更多的靈活就業機會,滴滴平臺在8月啟動了促就業計劃以穩定平臺從業人員的收入,9月攜手拼多多、快手等企業成立了新經濟就業聯盟,希望挖掘靈活就業潛力,幫助更多的勞動者通過數字平臺獲得更多的收入。

騰訊研究院研究員胡璇介紹了騰訊研究院支持中國就業研究所開展有關數字內容就業形成機制及規模估計研究的有關情況,希望未來有更多與嘉賓學者交流學習的機會。

中國就業研究所研究員丁大建老師表達了三個觀點,第一,希望我們將來的白領、藍領和大學生的三份就業指數報告能夠更加緊密地相互融合,系統地反映整個市場就業形勢的全景;第二,對曾湘泉教授所做的數字文化產業的研究給予了高評價,他認為這不僅是非常一項有意義的研究,而且也是一項非常扎實嚴謹的研究;第三,贊賞參會企業越來越重視自身業務數據的開發利用和深度分析,并能夠將自己所擁有的一手信息和研究成果及時公布出來,形成合力,共同對我們就業市場信息的解讀貢獻自己的力量。

會議最后,曾湘泉所長針對此次會議內容進行了簡要總結,并就熱點問題談了他的一些認識和想法。他指出,首先從CIER指數來看,國內就業形勢整體在好轉,大學生的就業情況也在變好,但疫情對大學生就業沖擊影響還是比較大的;其次,藍領市場的波動很大,部分行業和職業受疫情影響較大,但整體而言,由于受勞動力市場整體供求變動影響藍領市場也明顯好于白領;再次,地區之間發生較大變化,西部明顯好。他還談到就業的總量、結構和質量的問題,他認為,當前和今后判斷就業形勢和狀況,仍然不能光看就業數量,重視就業質量,關注就業結構問題。最后,他衷心感謝社會各界在此特殊時期對于中國就業研究所工作的大力支持和幫助,期望與各位在四季度中國就業季度分析會再次見面。

 
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