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人大勞人院青年教師翁茜論文被Journal of Labor Economics正式接收
時間: 2020/09/08 瀏覽量:
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近日,网赌网站翁茜副教授與北京師范大學何浩然教授加州大學爾灣分校David Neumark教授合作撰寫的論文“Do Workers Value Flexible Jobs? A Field Experiment”被勞動經濟學頂級期刊Journal of Labor Economics正式接發表,并在線刊出(http://www.journals.uchicago.edu/doi/pdf/10.1086/711226)

移動通信的發展使遠程辦公成為可能,并推動了彈性工作制的廣泛應用彈性工作作為一種重要的非貨幣工作特征,常被認為是影響員工選擇工作的重要因素之一那么,員工在多大程度上看重彈性工作制這一問題的解答實則勞動經濟學中重要的補償性工資差異理論進行驗。

此項研究在中國的一個大型在線招聘平臺對求職者開展實地實驗。實驗設計結合顯示性和陳述性偏好測度方法的優勢,在現實求職場景中外生改變彈性工作和工資特征條件,得以在真實的求職過程中獲得高質量的顯示性行為偏好數據,從而較為精確地估計了求職者對彈性工作的偏好,同時有效地提高了估計結果的內、外部有效性。此外,該研究還發展了對所估計偏好進行解釋的理論模型

研究結果表明,相比無彈性條件的實驗局,求職者在具有彈性條件的實驗局中的工作申請率提高了62%-92%,其中同時具有時間和地點彈性實驗局的申請率提高最大。平均而言,求職者愿意接受月薪降低5000-10000元人民幣的代價來獲得彈性工作條件。按婚姻狀況和性別分人群的進一步分析表明,已婚男性和女性對多種類型的彈性工作條件均存在顯著偏好,但未婚男性和女性則不然。

Journal of Labor Economics創刊于1983年,Society of Labor Economists會刊,是勞動經濟學領域頂級期刊,也是全口徑經濟學研究中口碑最高的核心期刊之一。該期刊是中國人民大學認定的國際A類期刊2018 JCR影響因子4.452

翁茜瑞典哥德堡大學經濟學博士。2004年本科畢業于中國人民大學,2005年碩士畢業于倫敦政治經濟學院2014年博士畢業后在中國人民大學勞動人事學院歷任助理教授副教授至今。研究興趣為行為與實驗經濟學和勞動經濟學

 
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