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人力資源管理系2020秋季學期半月談學術論壇(第81期)成功舉辦
時間: 2020/11/27 瀏覽量:
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勞動人事學院人力資源管理系2020季學期半月談第81期講座于20201125日(星期)下午借助騰訊會議室的線上途徑順利開展。來自新加坡管理大學的劉雨川博士圍繞“領導員工關系差異化對員工的影響”主題,向我們介紹了在領導成員交換理論的框架下,員工如何對領導成員關系差異化作出交往公平反應。本次學術論壇由勞動人事學院駱南峰副教授主持,參會的老師包括王楨教授、王麗娟副教授、于坤副教授、趙鍇助理教授、金秋萍助理教授、陳雯助理教授李海蓉助理教授十多位博士生和碩士生參與了線上的講座和討論環節。

劉雨川博士首先用圖示和例子生動地展示了領導成員關系質量、領導成員關系差異化以及領導成員社會比較等相似概念的異同,然后,提出了一個被多重調節的中介模型,并運用一個情景設計實驗兩次問卷調查檢驗了研究假設。他詳細介紹了每個研究的方法細節和關鍵發現,其數據分析支持了大部分研究假設。

討論環節中,參與講座的老師和同學們就研究的理論視角、情境實驗方法、具體的數據收集及分析方法等與劉雨川博士進行了深入的交流探討期間,劉雨川博士還和碩士生與博士生分享了自己如何確定了感興趣的研究方向,鼓勵同學們廣泛閱讀文獻,找到自己的興趣點。

講座的結尾,駱南峰副教授劉雨川博士的精彩分享進行了簡要的總結,在座的聽眾也對劉雨川博士的精彩分享送去了熱烈的掌聲。本次論壇的開展為大家豐富了研究視角與方法,并在如何確定一個有趣的研究選題等方面提供了一定的啟發。

(文:李陽、駱南峰)

 
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