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勞動人事學院講師李海蓉博士以第一作者身份在國際一流期刊發表論文.docx
時間: 2020/12/17 瀏覽量:
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  近日,网赌网站人力資源管理系講師李海蓉與美國奧本大學(Auburn University)范津硯教授等合作撰寫的論文“The Role of Emotions as Mechanisms of Mid-Test Warning Messages during Personality Testing: A Field Experiment ”被Journal of Applied Psychology正式接收發表。我院教師李海蓉為文章第一作者。Journal of Applied Psychology 創刊于1917年,是應用心理學、工業和組織心理學以及管理學相關領域(組織行為學和人力資源管理)國際頂級期刊。一百多年來,該期刊上發表的研究成果對上述學科的發展產生了非凡的影響。該期刊是中國人民大學認定的國際A+類期刊,2020年影響因子5.85

  在人員選拔情境下應聘者常有“偽裝好”的傾向,容易在人格測驗中作假,制約了人格測驗在企業選人用人中的應用。針對應聘者作假的問題,研究者開發了“事中警告”的測試程序,在測試題中加入社會稱許性量表等多種測謊量表,測試系統會對測謊量表得分超標的應聘者顯示警告信息,提示應聘者作假潛在的負面后果并鼓勵其按照自身實際情況完成測試。此前研究表明該程序可以顯著降低應聘者的作假傾向。本研究以警告信息觸發情緒反應為核心假設,進一步探索了該程序發揮作用的心理機制。

  研究者在一個真實選拔情境下開展了現場干預實驗。以1500名申請參加中國某綜合大學研究生復試的考生為研究對象,在來校復試之前應研究生院要求完成一個線上人格測試。在測試中途系統隨機向受試者呈現一則警告信息或非警告信息。警告信息提示受試者,系統甄別其答題模式有“偽裝好”傾向。人格測試結束后,受試者完成測量情緒和測試評價的問卷。六個月后,入讀該校研究生一年級的受試者完成之前選拔情境下人格測試的平行版本,作為非選拔情境下的人格分數。研究結果表明,愧疚情緒是促進偽裝好者在受到警告后人格分數精度提高的主要機制,懼怕情緒是造成非偽裝好者受到警告后人格分數精度下降的主要機制,而憤怒情緒是導致候選人對整個測試系統進行負面評價的主要機制。文章進一步探討了研究結果對人事測評實務的啟示。

  李海蓉,网赌网站講師。北京大學法學學士,美國奧本大學心理學博士。主要從事組織行為學、人力資源管理等領域的研究,研究方向包括新員工組織社會化、人才測評、人才選拔、工作情緒等。以主要作者身份在Journal of Applied Psychology, Personality and Individual Differences, Journal of Career Assessment等學術期刊上發表論文數篇。在美國管理學會(AOM)年會、工業與組織心理學(SIOP)年會上報告論文十余篇。

 
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