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2019年第一季度中國就業季度分析會成功舉辦
時間: 2019/04/17 瀏覽量:

2019年4月11日,由中國人民大學中國就業研究所主辦的2019年第一季度中國就業季度分析會在勞動人事學院求是樓347會議室成功舉辦。國家統計局人口和就業統計司孟燦文副司長李桂芝處長,國家人力資源和社會保障部就業促進司郭成處長、智聯招聘集團執行副總裁李強、蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理助理張曉光、騰訊集團公共事務部總監曹珅珅、阿里研究院資深專家徐飛、滴滴發展研究院研究員缐偉華、58集團政府事務經理張倩倩、北京眾志好活科技有限公司政務總監申岳中國就業研究所所長勞動人事學院曾湘泉教授、中國人民大學勞動人事學院副院長趙忠教授、中國就業研究所丁大建研究員、耿林研究員以及中國人民大學、中國人事科學研究院、首都經濟貿易大學的部分教師與研究人員黃偉、翁茜、郝玉明、李曉曼、史珍珍等30余人參加了會議。會議由中國就業研究所副研究員、勞動人事學院勞動經濟系助理教授王非博士主持。

在主題報告階段,耿林研究員作了題為《2019年第一季度就業形勢分析—基于智聯招聘網絡大數據》的主題報告。2019年第一季度就業景氣指數呈現明顯回落,求職申請人數環比上升31.05%,同時招聘需求人數環比下降7.62%,CIER指數下降至1.68,低于去年同期水平(1.91)。分行業來看,行業間就業景氣極化程度環比和同比均上升。互聯網/電子商務行業排名繼續下降,就業景氣指數排名下降至第5位。就業形勢較好行業的CIER指數與上季度比都有所下降,就業景氣程度較差行業的指數進一步下降。2019年一季度就業市場景氣指數較高的職業仍為技工/操作工、銷售業務、教育/培訓、烹飪/料理/食品研發、社區/居民/家政服務等。就業市場景氣指數較低的職業來看,主要仍為高級管理、信托/擔保/拍賣/典當、生產管理/運營、物業管理和銷售行政/商務等職業。分區域來看,2019年第一季度的CIER指數仍呈現東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢,同時各區域的CIER指數均小于1,特別是東、中、西部首次CIER指數低于1。從城市來看,2019年第一季度的CIER指數仍呈現一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的趨勢。在企業規模方面,大型企業優于中型企業,中型企業優于微型企業,微型企業優于小型企業,不過其CIER指數同比、環比都大幅下降。2019年第二季度的CIER指數(周期成分)將延續2017年第四季度以來的下降態勢,但有企穩跡象。疊加季節因素的影響,2019年第二季度CIER指數有可能略高于第一季度。

張曉光總經理助理就《蘇州工業園區2019年一季度人力資源情況報告》作了介紹。報告分析了蘇州工業園區人力資源指數及市場數據,介紹了蘇州市制造業一線崗位調研以及應屆生調研情況,并對2019年二季度園區人力資源時長供求情況進行了預測。蘇州工業園區2019年一季度人力資源市場需求指數上升 。季度內需求量振幅相對穩定,供應比較平穩,未來可能逐漸縮小。汽車航空行業一線崗位年現金薪酬最高,達到77181元,其次是機械/機電行業。同時企業職工的租房成本不斷上升。根據應屆生的調研,傳統制造業對于高學歷人才的需求大幅增加,且企業多采用不固定周期招生。企業能提供的薪水和學生的期望薪酬差距拉大,導致校招效果不佳。本土國有和民辦企業的招聘需求逐漸成為行業的主需求,預計二季度員工增長率上升17%。

滴滴發展研究院的缐偉華研究員介紹了《技術進步與女性發展:滴滴平臺女性新就業報告2019》的基本情況。整體來看網約車新就業有靈活、公平、多元等特征,受到多個國家女性司機的歡迎。中國國內,滴滴平臺女性網約車司機占比7.4%;而在國外,巴西99平臺的女性網約車司機占比16.7%,墨西哥滴滴平臺占比5.6%。中國女性網約車司機平均年齡是35歲,巴西41歲。分學歷來看,網約車新就業也受到了高學歷女性的歡迎。家庭情況而言,中國超九成女性是已婚,11.3%是單親媽媽。網約車新就業有專職和兼職兼具等特征。新就業通過技術進步賦能女性發展,擴大了女性的工作選擇渠道,滿足了女性的差異化需要。

騰訊集團公共事務部總監曹珅珅分享了《微信就業影響力研究(2018)》。該項目開始于2013年,是一個給予微信平臺影響力綜合研究,它包含就業和用戶使用行為、信息經濟以及傳統經濟的測算,以及就業帶動測算。自2014年開始,微信帶動就業機會的規模翻倍,平均每年增加就業機會超過兩百萬。小程序等創造就業機會的增長非常大,是整個微信當中增長較大板塊。另外,在微信上更大的特點是靈活就業以及助力中小微企業出創企業發展,微信平臺大大降低了技術成本和門檻,并提高了創業者收入等。

在主題發言和自由交流階段,與會專家和領導圍繞第四季度就業形勢進行了熱烈討論和深入交流。

國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文、國家人力資源和社會保障部就業促進司郭成處長等對上述報告進行了精彩點評和分析。

智聯招聘集團執行副總裁李強分享了幾組值得關注的數據。2019年一季度,有招聘意愿企業增長6.29%,明顯偏低。全國注銷企業數同比增長,新增企業同比出現負增長。求職競爭指數而言,最嚴重的城市是北京,而有些城市例如鄭州、武漢、重慶則供給相對較少,出現區域結構性錯配。

阿里研究院資深專家徐飛提出了幾點政策建議。一是建議營造鼓勵平臺型企業創新發展的政策環境,使其成為推動經濟發展和拉動就業的重要引擎。二是完善適應數字經濟、共享經濟的職業技能培訓體系建設,提高勞動者素質,緩解就業結構性矛盾。三是完善新就業形態下的用工和社保政策,創新解決勞動者權益保護問題。

58集團高紹偉分享了58平臺一季度監測數據。2019年企業招聘時間比較早,招聘規模在增加,但是同比增幅遠不如2018年。求職需求同比大幅上升,年輕藍領更傾向于去城市服務業行業就業。受B端增幅放緩以及C端增幅放大的影響,供需矛盾與去年同期相比有所緩解,但是這種矛盾依然存在,主要體現為區域性矛盾,即西部地區招聘需求增幅要比東部增幅大很多,但是求職人數的增幅還是以東部為主。同時住宿、餐飲業、交通、物流相關行業增幅明顯,建筑業招聘需求呈現明顯下滑的態勢。

北京眾志好活科技有限公司政務總監申岳分享了好活平臺促進就業發展方面的情況。平臺實現了將個人向創客主體轉化過程中全程手機終端化辦理。共享經濟平臺助力靈活用工,帶動創業式就業,為廣大就業者創造了更多的就業機會。目前在與貧困縣政府繼續深入合作,擬通過人力供給側改革鼓勵當地更多創業,從而更有力地推動精準扶貧工作。升級后的平臺完善了政府大數據協同監管平臺功能,給政府職能部門開放共享,為政府監管提供有效精準的數據基礎。

网赌网站副院長趙忠教授分享了他的觀點。他認為,全國勞動力需求趨緩與蘇州工業園區招工難并存,一方面反應了我國第一季度宏觀經濟層面的基本狀況,另外一方面,在一定程度上說明整個勞動力市場運行還不是非常流暢,還存在區域性、結構性的矛盾與摩擦。沿海與內陸產業工人的工資趨同,但沿海的生活成本高,其中很大一部分是居住成本,如果住宅用地、工業用地、農村集體土地分割的狀況不改變,沿海和大城市居住成本高的困難還會繼續,招工難也會持續。監管部門應該加強對新經濟形態的認識,使政策能向良好方向發展;企業也應該盡快適應快速的技術進步和經濟生態發展。雙方共同著力使新經濟形態成為就業新的穩定增長點。996工作制在硅谷初創公司、高科技公司普遍存在,這一定程度上反映了這些公司的特點和外部競爭壓力。我國IT行業的企業文化多少受到同類國際公司的企業文化影響,反應出這類公司面臨全球市場競爭的特點。如何平衡工作與生活,更好地保護員工權益,調動員工積極性,提高企業和員工的勞動生產率,增強企業的競爭力,是十分重要的課題,要對我國企業做深入調研,進行國際比較,提出共贏的方案。

中國就業研究所丁大建研究員分享了他的參會感受。他認為,目前來看,就業指標相對經濟來說顯得有些滯后。這可能與市場化程度不高,就業和經濟關聯性不密切,實際狀況與預期差異較大,即中國特色有關。

最后,曾湘泉所長針對此次會議內容進行了簡要總結,并就值得關注的一些問題,談了他自己的認識和看法。他認為,CIER指數實現了作為就業市場溫度計,即靈敏反映我國就業市場冷暖程度的作用。目前宏觀經濟政策偏緊,已經導致實際增長率比潛在增長率要低,需要繼續推出宏觀擴張的政策和措施他充分肯定了政府出臺的社保降低費率,特別是調整社保基數的積極政策,同時指出,由于名義費率降低實際費率是否降低并非一致,社保水平對就業的影響,未來仍應高度關注他談到了下一步工作的一些設想:一方面將完善智聯招聘數據質量,另外一方面探索職位分類的研究工作。他感謝與會者中國就業研究所工作的大力支持和幫助,希望通過這一平臺能進一步深入探討和交流共同關心的話題并希望研究人員未來能夠提供更多更好的科研成果。

 

(供稿:關雯婷)

 
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